Être lesbienne, gay ou bisexuel·le dans une organisation française : le rôle des micro-agressions homonégatives et l’effet médiateur du climat de diversité sexuelle dans le choix de dévoiler ou dissimuler son orientation sexuelle
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| Publié dans: | Pratiques psychologiques n° 1 |
|---|---|
| Support: | Article de revue |
| Langue: | Français |
| Publié: |
2021.
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| Sujets: | |
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Pratiques psychologiques Autre support: Être lesbienne, gay ou bisexuel·le dans une organisation française : le rôle des micro-agressions homonégatives et l’effet médiateur du climat de diversité sexuelle dans le choix de dévoiler ou dissimuler son orientation sexuelle |
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| 245 | 0 | 0 | |a Être lesbienne, gay ou bisexuel·le dans une organisation française : |b le rôle des micro-agressions homonégatives et l’effet médiateur du climat de diversité sexuelle dans le choix de dévoiler ou dissimuler son orientation sexuelle |c Anaelle Grelier, Christophe Demarque, J. Suchier... [et al.]. |
| 260 | |c 2021. | ||
| 300 | |a p. 1-17. | ||
| 650 | |a Minorités sexuelles. | ||
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