|
|
|
|
| LEADER |
03252nam a22003617a 4500 |
| 001 |
414009 |
| 008 |
221015t20222022xxe ||| |||| 00| 0 fre d |
| 020 |
|
|
|a 9782072948312 (br.) :
|c 25 EUR
|
| 024 |
|
|
|a 9782072948312
|
| 041 |
0 |
|
|a fre
|
| 082 |
|
|
|a 128
|
| 082 |
|
|
|a 128.4
|
| 082 |
|
|
|a 305.301
|
| 100 |
1 |
|
|a Heinich, Nathalie,
|d 1955-
|
| 240 |
1 |
0 |
|a preuves et épreuves de la grandeur
|
| 245 |
1 |
3 |
|a La valeur des personnes :
|b preuves et épreuves de la grandeur
|c Nathalie Heinich.
|
| 260 |
|
|
|a [Paris] :
|b Gallimard,
|c DL 2022.
|
| 300 |
|
|
|a 1 volume (397 pages) ;
|c 23 cm.
|
| 490 |
0 |
|
|a Bibliothèque des sciences humaines
|
| 504 |
|
|
|a Notes bibliographiques en bas de pages. Index.
|
| 505 |
0 |
|
|a INTRODUCTION. -- PREMIÈRE PARTIE : LES PREUVES DE LA GRANDEUR : ÉVALUER ET HIÉRARCHISER. -- Chapitre 1 : Les formes de l'attribution de valeur. -- Chapitre 2 : Les qualités. -- Chapitre 3 : Les prises. -- Chapitre 4 : Les valeurs et registres de valeurs. -- Chapitre 5 : Des évaluations contradictoires. -- DEUXIÈME PARTIE : LES ÉPREUVES DE LA GRANDEUR : ÉTABLIR, MESURER, MANIFESTER LA VALEUR. -- Chapitre 6 : Ce que fait l'épreuve. -- Chapitre 7 : Formes d'épreuves. -- Chapitre 8 : Axiologie des épreuves. -- TROISIÈME PARTIE : À L'ÉPREUVE DES ÉCARTS DE GRANDEUR : GÉRER LES TENSIONS HIÉRARCHIQUES. -- Chapitre 9 : De l'attribution de valeur aux écarts de grandeur. -- Chapitre 10 : Ambivalences des écarts de grandeur. -- Chapitre 11 : L'effort pour neutraliser les inégalités. -- CONCLUSION : La production ordinaire des inégalités. -- APPENDICES
|
| 520 |
|
|
|a Attribuer de la valeur à une personne repose sur des règles implicites. Elles regroupent les preuves de qualité (statut, talent, apparence physique et actions, entre autres), les épreuves d'évaluation que sont les examens, les concours et tout autre jugement public, et l'épreuve de la grandeur à partir de laquelle se fabrique la représentation des identités et se forgent les inégalités. ↑Electre 2023
|
| 520 |
|
|
|a "Attribuer de la valeur aux personnes est une activité familière, sur laquelle on ne s'interroge pas. Elle obéit pourtant à des règles implicites. Ce livre applique à ces règles le modèle d'analyse proposé dans 'Des valeurs, une approche sociologique' (2017). Il fait apparaître tout d'abord une large gamme de preuves de qualité , du statut au talent en passant par l'apparence physique ou les actes ; ensuite, le rôle décisif des épreuves d'évaluation comme les examens, concours, prestations publiques ; enfin l'épreuve de la grandeur qui fabrique dans les représentations des hiérarchies, donc des inégalités. Cette question des inégalités est particulièrement sensible aujourd'hui. Elle est abordée ici en toute neutralité, dans le seul but d'analyser, de décrire, de comprendre, selon la méthode pragmatique et compréhensive mise en œuvre par l'auteur."
|
| 650 |
|
|
|a Dignité humaine
|x Sociologie
|
| 650 |
|
|
|a Personne (philosophie)
|
| 650 |
|
|
|a Reconnaissance (philosophie)
|
| 650 |
|
|
|a Valeur
|x Société
|x Sociologie
|
| 650 |
|
|
|a Homme
|x Évaluation
|x Sociologie
|
| 650 |
|
|
|a Inégalité sociale
|x Sociologie
|
| 993 |
|
|
|a Livre
|
| 994 |
|
|
|a BC
|
| 995 |
|
|
|a 265024900
|
| 997 |
|
|
|0 414009
|