Le discours de la discrimination en situation de sélection professionnelle : un exemple de persistance du biais de différenciation intergroupe
Enregistré dans:
Publié dans: | Les cahiers internationaux de psychologie sociale n° 70 |
---|---|
Auteur principal: | N'Dobo, André. |
Autres auteurs: | Gardair, Emmanuèle. |
Support: | Article de revue |
Langue: | Français |
Publié: |
2006.
|
Sujets: | |
Lien: | Dans:
Les cahiers internationaux de psychologie sociale |
Documents similaires
-
Biais sexistes et marques d'inégalités de genre dans le discours des recruteurs : un effet de la persistance des discriminations sexistes dans l'accès au trvail
par: N'Dobo, André.
Publié: 2009 -
Double avantage ou double peine ? : les effets de l’âge et du sexe des candidats sur les attitudes évaluatives et discursives des évaluateurs en situation de recrutement
par: Faure, Alice.
Publié: 2012 -
Double avantage ou double peine ? : les effets de l’âge et du sexe des candidats sur les attitudes évaluatives et discursives des évaluateurs en situation de recrutement
par: Faure, Alice.
Publié: 2012 -
Recrutement et emploi [Dossier].
Publié: 2022 -
Stéréotypes de poids, jugement de valeur et de recrutabilité : les rôles modérateurs du sexe et de la personnalité
par: Moughogha, Ida Princia.
Publié: 2023