Comportements de citoyenneté organisationnelle et intention de quitter : le rôle médiateur de l'intention de s'absenter = Organizational citizenship behaviour and intent to quit : the mediating role of intent to absenteeism

Comportements de citoyenneté organisationnelle et intention de quitter : le rôle médiateur de l'intention de s'absenter = Organizational citizenship behaviour and intent to quit : the mediating role of intent to absenteeism

Gorde:

Xehetasun bibliografikoak
Argitaratua izan da:	Revue québécoise de psychologie n° 3
Egile nagusia:	Paillé, Pascal.
Formatua:	Article de revue
Hizkuntza:	Français
Argitaratua:	2007.
Gaiak:	Engagement envers l'entreprise. Comportement organisationnel. Articles de périodiques
Antzeko dokumentuak:	Item nagusiaren sarrera: Revue québécoise de psychologie

Antzeko izenburuak

Les relations entre l'implication au travail, les comportements de citoyenneté organisationnelle et l'intention de retrait = The relationship between job involvement, organizational citizenship behaviour and intention to withdrawal
nork: Paillé, Pascal.
Argitaratua: (2006)

Les comportements de citoyenneté organisationnelle = Organizational Citizenship Behavior
Argitaratua: (2013)

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Argitaratua: (2013)

Les comportements de citoyenneté organisationnelle : une étude empirique sur les relations avec l'engagement affectif, la satisfaction au travail et l'implication au travail
nork: Paillé, Pascal.
Argitaratua: (2008)

Engagement et citoyenneté en contexte organisationnel : un examen empirique sur l’apport des cibles multiples d’engagement à la prédiction des comportements de citoyenneté organisationnelle
nork: Paillé, Pascal.
Argitaratua: (2009)

La citoyenneté dans les organisations : validation française des échelles de mesure de Podsakoff et MacKensie (1994)
nork: Paillé, Pascal.
Argitaratua: (2007)

Les relations entre le soutien organisationnel perçu, les comportements de citoyenneté organisationnelle et l'intention de quitter l'organisation
nork: Paillé, Pascal.
Argitaratua: (2007)

Engagement organisationnel et modes d'identification : dimensions conceptuelle et empirique
nork: Paillé, Pascal.
Argitaratua: (2005)

Oser de nouveaux réflexes professionnels : entre subir et agir
nork: Bousquet, Cathy.
Argitaratua: (2009)

Facteurs de l'engagement dans l'emploi à l'issue d'un changement organisationnel
nork: Paillé, Pascal.
Argitaratua: (2000)

Implication organisationnelle, anxiété et états affectifs au travail = Organizational commitment, anxiety and affective states at work
nork: Pasquier, Daniel.
Argitaratua: (2011)

Exposition au harcèlement psychologique au travail : impact sur la satisfaction au travail, l’implication organisationnelle et l’intention de depart
nork: Poipot-Rocaboy, Gwénaëlle.
Argitaratua: (2015)

L'implication au travail
Argitaratua: (2002)

Manager par le sens : les clés de l'implication au travail
nork: Autissier, David.
Argitaratua: (2006)

Développer vraiment son leadership : engagement, don, reconnaissance : les clés pour faire la différence
nork: Pavageau, Benjamin.
Argitaratua: (2019)

Les effets du soutien organisationnel, de la qualité de la relation leader membre et du soutien social sur l’engagement et les comportements de citoyenneté organisationnelle : le rôle modérateur de la pauvreté subjective
nork: Tungisa Kapela, D.
Argitaratua: (2020)

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nork: Tungisa Kapela, D.
Argitaratua: (2020)

Travail, engagement et aliénation
nork: Dimitrova, Dimitrina.
Argitaratua: (1994)

Engager pour transformer : managers et DRH, coproducteurs d'une nouvelle fonction humaine
nork: Coulaty, Bernard.
Argitaratua: (2024)

L'habilitation comportementale se différencie-t-elle des concepts d'innovation, de citoyenneté organisationnelle et d'autogestion ?
nork: Pigeon, Maryline.
Argitaratua: (2015)

La motivation, une compétence qui se développe : guide pour développer la motivation et l'engagement au travail
nork: Segal, Zwi.
Argitaratua: (2015)

Engagement de continuité et santé mentale des employés : le rôle des traits d'affectivité
nork: Robert, Véronique.
Argitaratua: (2024)

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nork: Robert, Véronique.
Argitaratua: (2024)

Promouvoir l'engagement au travail : une approche judicieuse pour l'entreprise africaine ?
nork: Abegbidi, Florent Valère.
Argitaratua: (1993)

Dimension et mesure de "l'implication au travail", une analyse longitudinale
nork: Gadbois, Ch.
Argitaratua: (1973)

L'implication dans le travail à l'entrée en apprentissage : structure et déterminants
nork: Gadbois, Ch.
Argitaratua: (1971)

Engagement au travail, estime de soi organisationnelle, et satisfaction envers la carrière : une étude prospective
nork: Ben Ayed, Ahmed Khalil.
Argitaratua: (2018)

Mesurer le risque social en entreprise : le modèle de la réluctance socio-organisationnelle
nork: Baggio, Stéphanie.
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Effets d'une procédure incitative associée à une identification de l'action sur des comportements et attitudes professionnelles de salariés
nork: Meineri, Sébastien.
Argitaratua: (2015)

Mesure de l'engagement dans les organisations : dispositif d'intervention et conditions du succès
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Engagement organisationnel, coping, et affects en contexte organisationnel : test d’un modèle intégrateur
nork: Marchanda, Catherine.
Argitaratua: (2013)

Pourquoi les vrais leaders se servent en dernier
nork: Sinek, Simon.
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Travailler sans les autres ?
nork: Linhart, Danièle.
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Fidélisation et engagement [Dossier].
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Le plaisir de travailler : favoriser l'implication des personnes
nork: Thévenet, Maurice, 1953-
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Quel engagement organisationnel pour les salariés précaires ? : les leçons d'une étude empirique auprès de travailleurs intérimaires
nork: Lacroux, Alain.
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Motivation et satisfaction au travail : mythes et réalité
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Pourquoi travaillons-nous ? : une approche sociologique de la subjectivité au travail
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Engagement envers le supérieur et recherche de feedback négatif : le rôle des variables de statut du supérieur
nork: Ayed, Ahmed-Khalil.
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Le rôle modérateur des besoins socio-émotionnels dans la relation entre soutien perçu et l'engagement organisationnel
nork: Vandenberghe, Christian.
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