Comportements de citoyenneté organisationnelle et intention de quitter : le rôle médiateur de l'intention de s'absenter = Organizational citizenship behaviour and intent to quit : the mediating role of intent to absenteeism

Comportements de citoyenneté organisationnelle et intention de quitter : le rôle médiateur de l'intention de s'absenter = Organizational citizenship behaviour and intent to quit : the mediating role of intent to absenteeism

Wedi'i Gadw mewn:

Manylion Llyfryddiaeth
Cyhoeddwyd yn:	Revue québécoise de psychologie n° 3
Prif Awdur:	Paillé, Pascal.
Fformat:	Article de revue
Iaith:	Français
Cyhoeddwyd:	2007.
Pynciau:	Engagement envers l'entreprise. Comportement organisationnel. Articles de périodiques
Eitemau Perthynol:	Wedi'i chynnwys yn: Revue québécoise de psychologie

Eitemau Tebyg

Les relations entre l'implication au travail, les comportements de citoyenneté organisationnelle et l'intention de retrait = The relationship between job involvement, organizational citizenship behaviour and intention to withdrawal
gan: Paillé, Pascal.
Cyhoeddwyd: (2006)

Les comportements de citoyenneté organisationnelle = Organizational Citizenship Behavior
Cyhoeddwyd: (2013)

Les comportements de citoyenneté organisationnelle = Organizational Citizenship Behavior
Cyhoeddwyd: (2013)

Les comportements de citoyenneté organisationnelle : une étude empirique sur les relations avec l'engagement affectif, la satisfaction au travail et l'implication au travail
gan: Paillé, Pascal.
Cyhoeddwyd: (2008)

Engagement et citoyenneté en contexte organisationnel : un examen empirique sur l’apport des cibles multiples d’engagement à la prédiction des comportements de citoyenneté organisationnelle
gan: Paillé, Pascal.
Cyhoeddwyd: (2009)

La citoyenneté dans les organisations : validation française des échelles de mesure de Podsakoff et MacKensie (1994)
gan: Paillé, Pascal.
Cyhoeddwyd: (2007)

Implication organisationnelle, anxiété et états affectifs au travail = Organizational commitment, anxiety and affective states at work
gan: Pasquier, Daniel.
Cyhoeddwyd: (2011)

Exposition au harcèlement psychologique au travail : impact sur la satisfaction au travail, l’implication organisationnelle et l’intention de depart
gan: Poipot-Rocaboy, Gwénaëlle.
Cyhoeddwyd: (2015)

Manager par le sens : les clés de l'implication au travail
gan: Autissier, David.
Cyhoeddwyd: (2006)

L'implication au travail
Cyhoeddwyd: (2002)

Les effets du soutien organisationnel, de la qualité de la relation leader membre et du soutien social sur l’engagement et les comportements de citoyenneté organisationnelle : le rôle modérateur de la pauvreté subjective
gan: Tungisa Kapela, D.
Cyhoeddwyd: (2020)

Les effets du soutien organisationnel, de la qualité de la relation leader membre et du soutien social sur l’engagement et les comportements de citoyenneté organisationnelle : le rôle modérateur de la pauvreté subjective
gan: Tungisa Kapela, D.
Cyhoeddwyd: (2020)

Développer vraiment son leadership : engagement, don, reconnaissance : les clés pour faire la différence
gan: Pavageau, Benjamin.
Cyhoeddwyd: (2019)

Engagement organisationnel et modes d'identification : dimensions conceptuelle et empirique
gan: Paillé, Pascal.
Cyhoeddwyd: (2005)

L'habilitation comportementale se différencie-t-elle des concepts d'innovation, de citoyenneté organisationnelle et d'autogestion ?
gan: Pigeon, Maryline.
Cyhoeddwyd: (2015)

Les relations entre le soutien organisationnel perçu, les comportements de citoyenneté organisationnelle et l'intention de quitter l'organisation
gan: Paillé, Pascal.
Cyhoeddwyd: (2007)

Oser de nouveaux réflexes professionnels : entre subir et agir
gan: Bousquet, Cathy.
Cyhoeddwyd: (2009)

La motivation, une compétence qui se développe : guide pour développer la motivation et l'engagement au travail
gan: Segal, Zwi.
Cyhoeddwyd: (2015)

Facteurs de l'engagement dans l'emploi à l'issue d'un changement organisationnel
gan: Paillé, Pascal.
Cyhoeddwyd: (2000)

Engagement de continuité et santé mentale des employés : le rôle des traits d'affectivité
gan: Robert, Véronique.
Cyhoeddwyd: (2024)

Engagement de continuité et santé mentale des employés : le rôle des traits d'affectivité
gan: Robert, Véronique.
Cyhoeddwyd: (2024)

Dimension et mesure de "l'implication au travail", une analyse longitudinale
gan: Gadbois, Ch.
Cyhoeddwyd: (1973)

Promouvoir l'engagement au travail : une approche judicieuse pour l'entreprise africaine ?
gan: Abegbidi, Florent Valère.
Cyhoeddwyd: (1993)

L'implication dans le travail à l'entrée en apprentissage : structure et déterminants
gan: Gadbois, Ch.
Cyhoeddwyd: (1971)

Engagement au travail, estime de soi organisationnelle, et satisfaction envers la carrière : une étude prospective
gan: Ben Ayed, Ahmed Khalil.
Cyhoeddwyd: (2018)

Mesurer le risque social en entreprise : le modèle de la réluctance socio-organisationnelle
gan: Baggio, Stéphanie.
Cyhoeddwyd: (2017)

Effets d'une procédure incitative associée à une identification de l'action sur des comportements et attitudes professionnelles de salariés
gan: Meineri, Sébastien.
Cyhoeddwyd: (2015)

Mesure de l'engagement dans les organisations : dispositif d'intervention et conditions du succès
Cyhoeddwyd: (2012)

Engagement organisationnel, coping, et affects en contexte organisationnel : test d’un modèle intégrateur
gan: Marchanda, Catherine.
Cyhoeddwyd: (2013)

Pourquoi les vrais leaders se servent en dernier
gan: Sinek, Simon.
Cyhoeddwyd: (2016)

Travailler sans les autres ?
gan: Linhart, Danièle.
Cyhoeddwyd: (2009)

Le plaisir de travailler : favoriser l'implication des personnes
gan: Thévenet, Maurice, 1953-
Cyhoeddwyd: (2004)

Pourquoi travaillons-nous ? : une approche sociologique de la subjectivité au travail
Cyhoeddwyd: (2008)

Quel engagement organisationnel pour les salariés précaires ? : les leçons d'une étude empirique auprès de travailleurs intérimaires
gan: Lacroux, Alain.
Cyhoeddwyd: (2013)

Fidélisation et engagement [Dossier].
Cyhoeddwyd: (2023)

Motivation et satisfaction au travail : mythes et réalité
gan: Matzkin, Daniel.
Cyhoeddwyd: (2018)

Engagement envers le supérieur et recherche de feedback négatif : le rôle des variables de statut du supérieur
gan: Ayed, Ahmed-Khalil.
Cyhoeddwyd: (2019)

Le rôle modérateur des besoins socio-émotionnels dans la relation entre soutien perçu et l'engagement organisationnel
gan: Vandenberghe, Christian.
Cyhoeddwyd: (2015)

Flexibilité de l'entreprise et implication des employés : étude de cas d'un prestataire de sport et de tourisme
gan: Paget, Elodie.
Cyhoeddwyd: (2010)

Travail, engagement et aliénation
gan: Dimitrova, Dimitrina.
Cyhoeddwyd: (1994)

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