Comportement organisationnel. Volume 2, Justice organisationnelle, enjeux de carrière et épuisement professionnel
Enregistré dans:
| Autres auteurs: | , , |
|---|---|
| Support: | Livre |
| Langue: | Français |
| Publié: |
Bruxelles :
De Boeck,
DL 2006.
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| Collection: | Méthodes & recherches
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| Sujets: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Résumé: | La nature de l'équité, ses caractéristiques et ses conséquences sont étudiées dans une partie consacrée à la justice organisationnelle. Ce thème est prolongé par 2 autres thématiques du comportement organisationnel qui soulignent l'importance des obstacles auxquels sont confrontés les différentes parties prenantes à la relation d'emploi : les enjeux de carrière et l'épuisement professionnel. |
| Résumé: | La nature de l'équité, ses caractéristiques et ses conséquences sont étudiées dans une partie consacrée à la justice organisationnelle. Ce thème est prolongé par 2 autres thématiques du comportement organisationnel qui soulignent l'importance des obstacles auxquels sont confrontés les différentes parties prenantes à la relation d'emploi : les enjeux de carrière et l'épuisement professionnel. |
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| Description matérielle: | 1 vol. (366 p.) : couv. ill. en coul. ; 24 cm. |
| Bibliographie: | Bibliogr. p. [335]-351 |
| ISBN: | 2804151905 (br.) : 9782804151904 |