|
|
|
|
| LEADER |
03550nam a22003737a 4500 |
| 001 |
414119 |
| 008 |
200206q20202022xxg ||| |||| 00| 0 fre d |
| 020 |
|
|
|a 9782100806607 (br.)
|
| 020 |
|
|
|a 9782100846016 (Nouvelle présentation, 2022)
|
| 024 |
|
|
|a 9782100806607
|
| 024 |
|
|
|a 9782100846016
|
| 041 |
0 |
|
|a fre
|f fre
|
| 082 |
|
|
|a 658.3
|
| 100 |
1 |
|
|a Haegel, Annick,
|d 1959-
|
| 245 |
1 |
3 |
|a La boîte à outils des ressources humaines :
|b 64 outils clés en main + 3 vidéos d'approfondissement
|c Annick Haegel.
|
| 250 |
|
|
|a [3e édition].
|
| 260 |
|
|
|a Malakoff :
|b Dunod,
|c DL 2020.
|
| 300 |
|
|
|a 1 volume (190 p.) :
|b ill. ;
|c 24 cm.
|
| 490 |
0 |
|
|a La Boîte à outils
|
| 500 |
|
|
|a Autre tirage : 2022
|
| 500 |
|
|
|a Vidéos d'approfondissement accessibles par QR codes
|
| 504 |
|
|
|a Bibliogr. p. 188-189
|
| 520 |
|
|
|a Une présentation des nouveaux enjeux des ressources humaines et des différents outils directement utilisables à chaque étape de la vie professionnelle d'un salarié, du recrutement à la rupture du contrat de travail. Cette édition intègre les nouvelles discriminations à l'embauche, la mise à jour des accords GPEC, les changements sur l'entretien professionnel et la réforme de la formation. ↑Electre 2023
|
| 520 |
|
|
|a "Prise de poste, montée en compétences, évolution professionnelle, nos experts sont vos alliés ! Des fiches opérationnelles au quotidien. Une structure graphique pour maîtriser l'essentiel en un coup d'œil. Des cas d'entreprise, des exemples et des auto-évaluations pour passer à l'action. 64 outils en 10 objectifs : 1, Nouveau RH : business, human, digital & machine partner ; 2, Diversité et discrimination au travail ; 3, Le recrutement : un processus fortement encadré ; 4, La gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) ; 5, De la formation au plan de développement des compétences ; 6, L'entretien annuel & l'entretien professionnel ; 7, Les talents et les potentiels : un levier différenciateur ; 8, La rémunération des collaborateurs ; 9, Climat social, bien-être, conflits et RPS ; 10, Le droit du travail individuel et collectif fortement réformé. Des vidéos d'approfondissement : Repenser la fonction RH ; Accompagner les transformations ; Les évolutions juridiques de la fonction RH".
|
| 520 |
|
|
|a Prise de poste, montée en compétences, évolution professionnelle, nos experts sont vos alliés ! Des fiches opérationnelles au quotidien. Une structure graphique pour maîtriser l'essentiel en un coup d'œil. Des cas d'entreprise, des exemples et des auto-évaluations pour passer à l'action. 64 outils en 10 objectifs : 1, Nouveau RH : business, human, digital & machine partner ; 2, Diversité et discrimination au travail ; 3, Le recrutement : un processus fortement encadré ; 4, La gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) ; 5, De la formation au plan de développement des compétences ; 6, L'entretien annuel & l'entretien professionnel ; 7, Les talents et les potentiels : un levier différenciateur ; 8, La rémunération des collaborateurs ; 9, Climat social, bien-être, conflits et RPS ; 10, Le droit du travail individuel et collectif fortement réformé. Des vidéos d'approfondissement : Repenser la fonction RH ; Accompagner les transformations ; Les évolutions juridiques de la fonction RH.
|
| 650 |
|
|
|a Ressources humaines
|
| 650 |
|
|
|a Direction du personnel
|
| 650 |
|
|
|a Guides pratiques
|
| 922 |
|
|
|a RH
|
| 993 |
|
|
|a Livre
|
| 994 |
|
|
|a BC
|
| 994 |
|
|
|a EX
|
| 995 |
|
|
|a 242233945
|
| 997 |
|
|
|0 414119
|