Psychologie du travail et des organisations
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| Support: | Livre |
| Langue: | Français |
| Publié: |
Louvain-la-Neuve :
De Boeck Supérieur,
DL 2020.
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| Édition: | 2e édition. |
| Collection: | Ouvertures psychologiques. [International]
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| Sujets: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Résumé: | Une présentation des outils, des méthodes et des principaux domaines de la discipline. Sont développés l'analyse du travail et des compétences, la sélection du personnel et sa formation, le rapport des salariés à leur entreprise et l'approche organisationnelle. ↑Electre 2021 |
| Traduit de: | -- Industrial and organizational psychology, research and practice, 7th edition, cop. 2016 |
Table des matières:
- P. IX
- À propos des réviseuses
- P. XI
- Préface à l'édition française
- P. XIII
- Avant-propos
- Partie 1. Introduction
- P. 3
- Chapitre 1. Introduction
- P. 17
- Chapitre 2. Méthodes de recherche en psychologie du travail et des organisations
- Partie 2. Analyse du travail, performance et candidat
- P. 49
- Chapitre 3. Analyse du travail
- P. 75
- Chapitre 4. Evaluation de la performance
- P. 105
- Chapitre 5. Méthodes d'évaluation dans le cadre de la sélection et du placement de personnel
- Partie 3. Sélection et formation du personnel
- P. 137
- Chapitre 6. Sélectionner les candidats
- P. 167
- Chapitre 7. La formation
- Partie 4. L'individu et l'organisation
- P. 193
- Chapitre 8. Théories de la motivation des employés
- P. 215
- Chapitre 9. Sentiments à propos du travail : attitudes et émotions au travail
- P. 245
- Chapitre 10. Comportements productifs et contre-productifs de l'employé
- P. 271
- Chapitre 11. Psychologie de la santé au travail
- Partie 5. Le contexte social du travail
- P. 301
- Chapitre 12. Groupes de travail et équipes de travail
- P. 325
- Chapitre 13. Leadership et pouvoir dans les organisations
- P. 355
- Chapitre 14. Développement organisationnel et théories organisationnelles
- P. 377
- Glossaire
- P. 385
- Bibliographie
- P. 409
- Index