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LEADER |
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381567 |
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200619t20202020xxe ||| |||| 00| 0 fre d |
020 |
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|a 9782130824640 (br.) :
|c 19,90 EUR
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|a 9782130824640
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041 |
0 |
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|a fre
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082 |
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|a 306.36
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084 |
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|a LK.1
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100 |
1 |
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|a Lederlin, Fanny.
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245 |
1 |
4 |
|a Les dépossédés de l'open space :
|b une critique écologique du travail
|c Fanny Lederlin.
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260 |
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|a Paris :
|b PUF,
|c DL 2020.
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300 |
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|a 1 vol. (254 p.) :
|b couv. ill. ;
|c 19 cm.
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500 |
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|a PUF = Presses universitaires de France
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504 |
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|a Bibliogr. p. 247-[250]. Notes bibliogr.
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505 |
0 |
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|a P. 9 -- Introduction -- P. 27 -- Chapitre 1. le travail atomisé -- P. 79 -- Chapitre 2. Le sale travail -- P. 133 -- Chapitre 3. Le travail total -- P. 187 -- Chapitre 4. Un autre travail est possible -- P. 243 -- Conclusion
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520 |
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|a La 4e de couverture indique : Quel est le point commun entre un livreur à vélo, une agente d entretien, un start-upper, une aide soignante et une "curatrice de contenus" ? Tous subissent les nouvelles modalités de travail imposées par la digitalisation, la robotisation et les méthodes contemporaines de management. Partout, le "néotravail" étend son emprise : du bureau au domicile, notre open space s est élargi, et nous ne pouvons plus échapper aux injonctions à "aller plus vite", à nous "adapter" et à "nous engager à fond dans nos projets". Mais ce néotravail est en train de nous déposséder, non seulement de la valeur de notre travail mais aussi de nos capacités à créer, à nous lier les uns aux autres, à parler, à prendre soin de notre environnement, jusqu à celles d exercer notre propre jugement. Il fait de nous des "dépossédés de l open space". Peut-être est-il temps de reprendre possession de notre travail pour construire des rapports harmonieux avec les autres, avec nous-mêmes et avec la nature ? En retrouvant ses vertus médiatrices, socialisantes, subjectivantes et émancipatrices, cet "écotravail" contribuerait à faire advenir une société plus juste et plus viable : une "société écologique"
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520 |
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|a Une analyse des nouvelles modalités de travail imposées par la digitalisation, la robotisation et les méthodes contemporaines de management. L'auteure montre que les injonctions à aller plus vite, à s'adapter, à s'engager à fond contribuent à déposséder l'individu de la valeur de son travail et de ses capacités à créer, à se lier aux autres, à soigner son environnement, à parler et même à penser. ↑Electre 2020
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|a Conditions de travail
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|a Milieu de travail
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|a Travail
|x Aspect environnemental
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650 |
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|a Sociologie du travail
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650 |
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|a Travail
|x Aspect social
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|a LDM, mars-avril 2020
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|a orga
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|a Livre
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994 |
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|a BC
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995 |
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|a 245123989
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997 |
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|0 381567
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