| Résumé: |
Alors que le monde du travail est soumis aux exigences de la performance et de la rentabilité, il n est pas facile pour les personnes en situation de handicap psychique d accéder à l entreprise ou d y rester. Pourtant, depuis 1991, les efforts uniques et prolongées du Club ARIHM (Club Action et recherche, insertion et handicaps psychiques ou mentaux), dont les pratiques sont orientées vers l accès des personnes en situation de handicap psychique au monde du travail ordinaire et leur maintien dans l emploi, confirment que cette ambition reste possible. En suivant les parcours de personnes engagées avec eux dans des projets d insertion professionnelle, les auteurs décrivent les modalités de la méthode d accompagnement (AMPP®) proposée par le Club ARIHM. Ils mettent en évidence les tensions qui traversent ce champ de l inclusion, entre les risques du travail pathogène et les espoirs que l emploi constitue un facteur d une meilleure santé mentale. Ils analysent les échecs et les perspectives nouvelles ouvertes par le décret du 27 décembre 2016 relatif à l emploi accompagné, et montrent qu une stratégie d accompagnement des personnes en situation de handicap psychique vers et dans l entreprise peut contribuer à préserver ou promouvoir une part d humanité dans le monde du travail [4e de couv.] |