Le management est-il anti-démocratique?
Enregistré dans:
| Publié dans: | Esprit n° 442 |
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| Auteur principal: | |
| Support: | Article de revue |
| Langue: | Français |
| Publié: |
2018.
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| Sujets: | |
| Résumé: | La démocratie d'entreprise est une vieille idée. Le taylorisme lui-même est une forme de redistribution du pouvoir détenu par les propriétaires des entreprises. Depuis Taylor, chaque génération de théoriciens du management a su voir les bénéfices de la démocratie d'entreprise: épanouissement, innovation, motivation - le tout, bien entendu, au service de la productivité et du profit. |
| Lien: | Dans:
Esprit |
| Résumé: | La démocratie d'entreprise est une vieille idée. Le taylorisme lui-même est une forme de redistribution du pouvoir détenu par les propriétaires des entreprises. Depuis Taylor, chaque génération de théoriciens du management a su voir les bénéfices de la démocratie d'entreprise: épanouissement, innovation, motivation - le tout, bien entendu, au service de la productivité et du profit. |
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| Description: | Fait partie d'un dossier de 7 articles intitulé "Démocratiser l'entreprise". |
| Description matérielle: | p. 64-74. |
| ISSN: | 0014-0759 |