Sociologie du changement : dans les entreprises et les organisations
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| প্রধান লেখক: | |
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| বিন্যাস: | Livre |
| ভাষা: | Français |
| প্রকাশিত: |
Paris :
Éditions du Seuil,
DL 2010.
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| সংস্করন: | Nouvelle édition. |
| মালা: | Points. Essais
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| বিষয়গুলি: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| সংক্ষিপ্ত: | Le discours dominant aujourd'hui valorise le changement par les contraintes et la domination. Le sociologue indique que le changement n'est analysable qu'en le situant à l'interaction entre les contraintes venues de l'environnement, les institutions et les acteurs. La question à laquelle cet ouvrage répond est celle des conditions posées à l'acceptation puis à la mise en oeuvre du changement. |
| সংক্ষিপ্ত: | Le discours dominant aujourd'hui valorise le changement par les contraintes et la domination. Le sociologue indique que le changement n'est analysable qu'en le situant à l'interaction entre les contraintes venues de l'environnement, les institutions et les acteurs. La question à laquelle cet ouvrage répond est celle des conditions posées à l'acceptation puis à la mise en oeuvre du changement. |
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| উপাদানের বিবরণ: | Contient un choix de documents dans des encadrés dispersés Numérotation dans la collection principale : 634 |
| দৈহিক বর্ননা: | 1 vol. (368 p.) : couv. ill. en coul. ; 18 cm. |
| গ্রন্থ-পঞ্জী: | Bibliogr. p. [349]-368. Notes bibliogr. |
| আইসবিএন: | 9782757816646 (br.) : |
| আইএসএসএন: | 1264-5524 |