Comportements de citoyenneté organisationnelle et intention de quitter : le rôle médiateur de l'intention de s'absenter = Organizational citizenship behaviour and intent to quit : the mediating role of intent to absenteeism

Comportements de citoyenneté organisationnelle et intention de quitter : le rôle médiateur de l'intention de s'absenter = Organizational citizenship behaviour and intent to quit : the mediating role of intent to absenteeism

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Sonraí Bibleagrafaíochta
Foilsithe in:	Revue québécoise de psychologie n° 3
Príomhúdar:	Paillé, Pascal.
Formáid:	Article de revue
Teanga:	Français
Foilsithe:	2007.
Ábhair:	Engagement envers l'entreprise. Comportement organisationnel. Articles de périodiques
Míreanna Gaolmhara:	Coinnithe i: Revue québécoise de psychologie

Míreanna Comhchosúla

Les relations entre l'implication au travail, les comportements de citoyenneté organisationnelle et l'intention de retrait = The relationship between job involvement, organizational citizenship behaviour and intention to withdrawal
le: Paillé, Pascal.
Foilsithe: (2006)

Les comportements de citoyenneté organisationnelle = Organizational Citizenship Behavior
Foilsithe: (2013)

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Les comportements de citoyenneté organisationnelle : une étude empirique sur les relations avec l'engagement affectif, la satisfaction au travail et l'implication au travail
le: Paillé, Pascal.
Foilsithe: (2008)

Engagement et citoyenneté en contexte organisationnel : un examen empirique sur l’apport des cibles multiples d’engagement à la prédiction des comportements de citoyenneté organisationnelle
le: Paillé, Pascal.
Foilsithe: (2009)

La citoyenneté dans les organisations : validation française des échelles de mesure de Podsakoff et MacKensie (1994)
le: Paillé, Pascal.
Foilsithe: (2007)

Implication organisationnelle, anxiété et états affectifs au travail = Organizational commitment, anxiety and affective states at work
le: Pasquier, Daniel.
Foilsithe: (2011)

Exposition au harcèlement psychologique au travail : impact sur la satisfaction au travail, l’implication organisationnelle et l’intention de depart
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Foilsithe: (2015)

Manager par le sens : les clés de l'implication au travail
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Foilsithe: (2006)

L'implication au travail
Foilsithe: (2002)

Les effets du soutien organisationnel, de la qualité de la relation leader membre et du soutien social sur l’engagement et les comportements de citoyenneté organisationnelle : le rôle modérateur de la pauvreté subjective
le: Tungisa Kapela, D.
Foilsithe: (2020)

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Développer vraiment son leadership : engagement, don, reconnaissance : les clés pour faire la différence
le: Pavageau, Benjamin.
Foilsithe: (2019)

Engagement organisationnel et modes d'identification : dimensions conceptuelle et empirique
le: Paillé, Pascal.
Foilsithe: (2005)

L'habilitation comportementale se différencie-t-elle des concepts d'innovation, de citoyenneté organisationnelle et d'autogestion ?
le: Pigeon, Maryline.
Foilsithe: (2015)

Les relations entre le soutien organisationnel perçu, les comportements de citoyenneté organisationnelle et l'intention de quitter l'organisation
le: Paillé, Pascal.
Foilsithe: (2007)

Oser de nouveaux réflexes professionnels : entre subir et agir
le: Bousquet, Cathy.
Foilsithe: (2009)

La motivation, une compétence qui se développe : guide pour développer la motivation et l'engagement au travail
le: Segal, Zwi.
Foilsithe: (2015)

Facteurs de l'engagement dans l'emploi à l'issue d'un changement organisationnel
le: Paillé, Pascal.
Foilsithe: (2000)

Engagement de continuité et santé mentale des employés : le rôle des traits d'affectivité
le: Robert, Véronique.
Foilsithe: (2024)

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Dimension et mesure de "l'implication au travail", une analyse longitudinale
le: Gadbois, Ch.
Foilsithe: (1973)

Promouvoir l'engagement au travail : une approche judicieuse pour l'entreprise africaine ?
le: Abegbidi, Florent Valère.
Foilsithe: (1993)

L'implication dans le travail à l'entrée en apprentissage : structure et déterminants
le: Gadbois, Ch.
Foilsithe: (1971)

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Mesurer le risque social en entreprise : le modèle de la réluctance socio-organisationnelle
le: Baggio, Stéphanie.
Foilsithe: (2017)

Effets d'une procédure incitative associée à une identification de l'action sur des comportements et attitudes professionnelles de salariés
le: Meineri, Sébastien.
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Mesure de l'engagement dans les organisations : dispositif d'intervention et conditions du succès
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Engagement organisationnel, coping, et affects en contexte organisationnel : test d’un modèle intégrateur
le: Marchanda, Catherine.
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Pourquoi les vrais leaders se servent en dernier
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Travailler sans les autres ?
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Le plaisir de travailler : favoriser l'implication des personnes
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Foilsithe: (2004)

Pourquoi travaillons-nous ? : une approche sociologique de la subjectivité au travail
Foilsithe: (2008)

Quel engagement organisationnel pour les salariés précaires ? : les leçons d'une étude empirique auprès de travailleurs intérimaires
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Fidélisation et engagement [Dossier].
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Motivation et satisfaction au travail : mythes et réalité
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Flexibilité de l'entreprise et implication des employés : étude de cas d'un prestataire de sport et de tourisme
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Travail, engagement et aliénation
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