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| LEADER |
01544nam a22003017a 4500 |
| 001 |
203134 |
| 008 |
030220t20032003xxg ||| |||| 00| 0 fre d |
| 020 |
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|a 9782707139481 (br.) :
|c 7,95 EUR
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| 020 |
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|a 2707139483
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| 024 |
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|a 9782707139481
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| 041 |
0 |
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|a fre
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| 080 |
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|a 65.01
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| 084 |
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|a 306.36
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| 100 |
1 |
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|a Bagla-Gökalp, Lusin,
|d 1954-
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| 245 |
1 |
0 |
|a Sociologie des organisations
|c Lusin Bagla.
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| 250 |
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|a Nouvelle édition.
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| 260 |
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|a Paris :
|b la Découverte,
|c DL 2003.
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| 300 |
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|a 1 vol. (122 p.) ;
|c 18 cm.
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| 490 |
1 |
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|a Repères
|v 249
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| 500 |
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|a Autres tirages : 2004, 2006, 2009
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| 504 |
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|a Bibliogr. p. 113-[120]
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| 505 |
0 |
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|a P. 7 -- I. Vers l'organisation moderne -- P. 25 -- II. Taylorisme et bureaucratie : le "contrat social moderne" -- P. 45 -- III. Tentatives de dépassement de l'organisation bureaucratique-taylorienne -- P. 64 -- IV. Critiques de l'utopie moderniste de la rationalité et de la prévisibilité -- P. 86 -- V. L'organisation comme rencontre de mondes sociaux différents -- P. 97 -- VI. Limites du "management culturel et participatif"
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| 520 |
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|a Analyse critique des faiblesses et des contradictions des stratégies managériales, des limites de la rationalité, du contrôle et de la prévisibilité. Confrontée aux approches normatives du changement, la démarche sociologique permet de construire une interprétation de la vie et des pratiques organisationnelles.
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| 650 |
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|a Sociologie des organisations
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| 993 |
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|a Livre
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| 994 |
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|a BC
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| 995 |
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|a 069769761
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| 997 |
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|0 203134
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